Trong thời đại công nghệ 4.0, việc áp dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào quy trình tuyển dụng giúp tối ưu hóa quy trình, giảm thời gian đáng kể và cải thiện trải nghiệm ứng viên. AI có thể sàng lọc hồ sơ, tự động lập lịch phỏng vấn, phân tích dữ liệu để dự đoán hiệu suất làm việc của ứng viên. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí mà còn giảm thiểu sai sót và tăng tính công bằng trong quy trình tuyển dụng.