Với sự phát triển của trí tuệ nhân tạo, việc sử dụng AI trong quá trình phỏng vấn người xin việc đem lại nhiều lợi ích như tăng tính công bằng, đánh giá khách quan và tiết kiệm thời gian. Tuy nhiên, cần cân nhắc để đảm bảo sự công bằng và đồng thuận từ cả hai bên tham gia. AI có thể giúp tối ưu hóa quá trình tuyển dụng nhưng vẫn cần sự can thiệp của con người để đảm bảo tính nhân văn và đạo đức trong quá trình tuyển chọn nhân sự.