Trong thời đại công nghệ 4.0, việc áp dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào quy trình tuyển dụng giúp cải thiện hiệu quả và tiết kiệm thời gian. AI có thể sàng lọc hồ sơ, tự động phân loại ứng viên phù hợp, thậm chí thực hiện vòng phỏng vấn ban đầu. Điều này giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm ra ứng viên tiềm năng, đồng thời giảm thiểu sai sót và chi phí tuyển dụng. AI thực sự làm cho quy trình tuyển dụng trở nên thông minh và hiệu quả hơn.