Trong thời đại công nghệ 4.0, việc áp dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào quy trình tuyển dụng giúp tối ưu hóa thời gian và tăng hiệu quả. AI có thể phân tích và lựa chọn hồ sơ phù hợp với yêu cầu công việc nhanh chóng, giúp giảm thiểu sự chệch lệch đánh giá và mang lại trải nghiệm ứng tuyển tốt hơn cho ứng viên. Ngoài ra, AI còn hỗ trợ tự động hóa việc lên lịch phỏng vấn, gửi thông báo và thu thập phản hồi sau phỏng vấn. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và công sức trong quy trình tuyển dụng.