Trong thời đại công nghệ 4.0, việc áp dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào quy trình tuyển dụng giúp tối ưu hóa việc lựa chọn ứng viên phù hợp và snhanh chóng. Công nghệ AI có thể phân tích hồ sơ, tự động sàng lọc ứng viên, thực hiện phỏng vấn ảo, giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và công sức. Tuy nhiên, cần cân nhắc để đảm bảo tính công bằng và đảm bảo thông tin cá nhân của ứng viên được bảo vệ.