Trong thời đại công nghệ 4.0, việc áp dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quy trình tuyển dụng giúp tăng tốc độ và chính xác. AI có thể sàng lọc ứng viên, phân tích hồ sơ, thậm chí tự động phỏng vấn qua video. Điều này giúp giảm thời gian và chi phí tuyển dụng, đồng thời tăng cơ hội cho ứng viên phù hợp. Tuy nhiên, cần cân nhắc sự đối xử công bằng và đảm bảo tính nhân văn trong quá trình này.